FP DUAL

FORMACIÓN DUAL

El objetivo de  esta publicación es facilitar la información sobre una de las apuestas más importantes tanto del Gobierno Vasco como de los centros de Formación Profesional de la Comunidad Autónoma Vasca: LA FORMACIÓN DUAL.

La FORMACIÓN DUAL consiste básicamente en que un alumn@ del Ciclo Formativo de Peluquería y Cosmética Capilar o de Estética y Belleza o de Estética Integral y Bienestar obtenga el título a través de un proceso de aprendizaje, que se desarrollaría de forma compartida entre el centro de formación y la empresa. En resumen, un alumn@ que ha terminado el primer curso con todo aprobado realizaría el segundo año tanto en la empresa, por medio de un contrato de trabajo de formación y aprendizaje que tendría su inicio en junio, como en el centro.

1. Aspectos generales:
Para que se realice un contrato de este tipo:
• La empresa y el centro tendrán que estar radicados en la CAPV.
• El primer curso lo hacen en el centro. El alumn@ que acuda a la Formación Dual tiene que tener todo aprobado.
• El segundo curso, a partir de junio, empiezan ya con el programa.
• La labor que realicen en la empresa tendrá que estar alineado con el título.
• Deben existir dos personas responsables: una el tutor/a de la empresa y la tutora del centro.
• El contrato: Las horas que haga la alumna en el centro + las horas de la empresa = a las horas de convenio.
• El contrato tiene que ser de un año ( de junio a junio)
• La alumna no puede empezar más tarde del 15 de junio.
• El centro tendrá que rellenar el plan de formación completo, las actividades, el plan de actividad y el plan de evaluación.
• La empresa tendrá que solicitar la subvención HEZIBI (2.000€) en el anexo III de Lanbide y al mes de terminar debe presentar una memoria justificativa.
2. Aspectos jurídicos:
• El contrato se realizará entre jóvenes de 16 a 25 años.
• La jornada no podrá ser superior al 75% de lo que marque el convenio.
• En situación de IT el contrato se interrumpe.
• Periodo de prueba: no más de dos meses.
• Bonifica el 100% en las cuotas de la SS para empresas de menos de 200 trabajadores + la subvención de lanbide (2000€)
• Se les debe hacer un contrato para la formación que son aquellos contratos para personas que no tienen título.
3. Distribución horaria
La Formación Dual se hace en la empresa y en el centro. La suma de las dos jornadas tiene que ser igual a la jornada anual del convenio (1750 horas).
 En resumen, 1095 horas en la empresa y 654 horas educativas. Las distribuimos de la siguiente manera:
• Junio - agosto: Jornada completa en la empresa.
• Septiembre - febrero: 3 o 4 horas/día en la empresa ya que el resto del tiempo (hasta las 8 horas) tendría que venir al centro a completar su formación, nunca se superarán las 40 horas semanales entre la empresa y el centro.
• Marzo - junio: Jornada completa en la empresa.

4. Ventajas de la Formación Dual
4.1. Ventajas para el alumno:
• Salario: Se calculará en función del salario mínimo interprofesional ( hay que tener en cuenta el salario mínimo actual)
• Un año de experiencia.
• Posibilidad de quedarse en la empresa.
4.2. Ventajas para la empresa:
• Prepara personal cualificado en base a las necesidades de la propia empresa.
• Es una herramienta para la captación de personal.
• La empresa recibirá una subvención compensatoria de LANBIDE (entre 1.500€ y 2.000€). 50% al principio del contrato + 50% a la presentación de la memoria.
• Hasta un 100% de reducción de las cuotas empresariales a la seguridad social.

5. La empresa tiene que definir con claridad:
¿Qué va a hacer exactamente el alumno? Esto se debe traducir en resultados de aprendizaje (esto es lo que se convalidaría).
Indicar que el trabajo que desarrollaría el alumn@ tendría que estar relacionado, lógicamente, con el temario de 2º año del ciclo formativo del que se trate (Estética Integral y bienestar; Peluquería y cosmética capilar o estética y belleza).

6. Proceso de selección del alumn@
El profesorado se pone en contacto con la empresa y le presenta al alumnado que considera que tiene las capacidades adecuadas para desempeñar el trabajo, pero quien realiza el proceso de selección final es la empresa.

7. Seguimiento y evaluación del alumn@
Se le entregará a la empresa una hoja de seguimiento que tendrá que cumplimentar todos los meses haciendo un seguimiento de la evolución del alumn@ calificando su desempeño del 1 al 5.
Esta hoja de seguimiento deberá estar firmada por el instructor de la empresa.

8. Más información y contacto
Podéis acceder a la página web centroarce.com en el apartado F.P DUAL.
En el caso de estar interesados/as no dudéis en poneros en contacto con nosotros:
Teléfono: 944150193
e-mail: ifuente@centroarce.com